リモートワークで、~~なチームを作りたい

世界で一番最先端な働き方を目指している部署です!新たなことへの挑戦には、良い面もあれば、工夫しなければいけないネガティブな面もあります。どのようにチーム作りをしているか、情報発信していきます。第1弾は、リモートワーク。

Yuri Umetsu

梅津 祐里

株式会社ガイアックス 管理本部 総務部マネージャー

2008年にGXに入社後、社内で初の育児休業を取得し、働くママのモデルとなる。その後2度の出産、3度の育児休業を経験する。家庭では1女3男の母、会社では総務リーダーとして日々奮闘中。夢はchallengedがすべての企業・世の中で活躍する場を広げること。

challengedメンバーが当たり前にやりたいことを実現する会社にしたい

世間一般で言う障がい者の方をGaiaxではchallengedと呼んでいます。Challengedという言葉は、アメリカでよく使われていて、「挑戦するチャンスや資格を与えられた人」という意味のようです。この言葉を気に入り、会社でも広めたいと決めました。 正直言って、今までは、障がい者メンバーと夢ややりたいことを一緒に考えながら仕事をしている、という感覚は薄かったように思います。性別、年齢、職種関わらず働きやすい会社は、当然challengedの方も夢ややりたいことを実現している!それが、働きがいがある会社なのではと考えています。 最初はchallenged事業部も考えましたが、それはGaiaxらしくない。壁を作りかねない。 自然に各事業部にいて、自然に毎日生活を共にして、自然にコミュニケーションをほかの人ととっている、そんな環境を作らなければ意味がないし、それがchallenged雇用のゴールだと考えています。

なぜ私が動いたか

私は、若いときからchallengedの自立支援や、福祉に興味がありました。小学生の時にchallengedの友達が同じ学校内にいたり、若い時に親の介護を経験したりしたことが背景にあるかもしれません。 今だから話せますが、出産前のお休みを利用してネイルの資格を取得し、内緒で老人ホームにネイルのボランティアに行き、本気で訪問ネイルの独立を考えましたし、challengedの方の自立支援センター等に転職を考えたりしていました。 Gaiaxは個人がchallengeしたいことをきちんと表現すれば、かなりの確率で応援してくれる風土があります。子供がいる私は、仕事に制限があると思い、どこか遠慮がありました。 でも、2015年4月に、自分の中で3度目の産休復帰を果たした時に、何かが吹っ切れた。 遠慮はかえって会社に失礼だ、やれるだけのことをやれないいじゃないか? この会社でやりたいことをやればいいじゃないか? お母さんだから、会社員だからということは、何もマイナスでなく、プラスなんだと思うようになりました。

こんなマッサージルームにしたい!

ただ単に施術をするだけでなく、マッサージを通したコミュニケーション・健康状態のキャッチアップを実現。また、challengedが自立できる環境を整えるモデルとして世の中に広げ、勉強中のchallengedを受け入れ、challenged同士支えあい、社内全体が、世の中全体が、challengedと自然に仕事をしてる、応援してる社会・世界にしたいです。

プロジェクトの進捗

進捗 60%
  • 2015年8月 マッサージルーム開設企画書を上司に提案
  • 2015年10月 Challenged採用
  • 2015年11月 マッサージルーム開設
  • 2016年2月 マッサージルーム固定化
  • 2016年5月 challenged雇用拡大(challengedを増やす)
  • 2016年中 マッサージ専用ルーム確立。支援センターからインターン受け入れ
  • 2017年中 マッサージルームチーム化し自立支援
  • 2018年中 マッサージルームを外部の方やお客様に広げる
Service planning
マッサージ中

いまここ

働くとーちゃんが、ガイアックスグループ初の男性育児休業を取得 その2

前回の記事では、育休前までの話を書きました。この記事では育休中に感じたことなどをまとめていきたいと思います。 そんなこんなで育休と出産の準備を慌ただしく進め、息子が無事生まれました。ここからは育休中の話をまとめていきたいと思います。

3月8日は国際女性デー。ロシアではミモザの花束を女性に贈る、とても大切な日

日本では、まだあまり馴染みがないのではないでしょうか。恥ずかしながら、私は、この日の存在をつい先日知りました。女性活躍の文脈で取り上げられる言葉ではありますが、女性が参政権を勝ち獲ってきた、長い歴史の先に私たちがいることを思わずにはいられません。

アディッシュがオフィスリニューアル!フリーアドレス席の現在は?

先月、ガイアックスが永田町に移転。Nagatacho GRIDと名付け、日本で一番シェアを体験できるビルをコンセプトでついにオープンしました!目指すのは、ちょっとおしゃれなオフィスというより、もはコミュニティです。 今回は移転をしなかったアディッシュも、フロアをリニューアルしました!

働く人こそ!ヨガのある暮らしを -7ヶ月間のガイアックス オフィスヨガを終えて-

2016年7月〜2017年1月までの水曜日の夜、ガイアックス オフィスにてヨガクラスを開催していました、ヨガインストラクターのHidekaです。 先日1月末で、7ヶ月間のクラスが終了しましたが、延べ70名の方が参加してくださいました。仕事の後、オフィス内の会議室で気軽に参加することができるため、「はじめてのヨガ」という方が多かったです。

思い描いた構想が形になった日、LITALICO社がついにガイアックスグループに上陸!

今日は、11月10日、LITALICOさんプロデュース、ガイアックスグループ対象の研修会当日の様子をご紹介します。 当日、LITALICOさんとNeedle-Moversメンバー全員で会場のセッティングしながら、ふと思いました。ああ、なんか思い描いていた構想が形になるって素晴らしいことだと。

2016年まとめ、リモートワークで働き方改革!

今の部署に異動してきて、早いもので12月1日で丸1年。私にとっては、リモートワークに挑戦した1年とも言えます。今日はその1年を振り返ってみたいと思います。現在の部署に異動してきた当初は、全く異なる仕事に戸惑う毎日。ちょうど他にも新たに参画したメンバー、雇用形態を変更したメンバーが複数いて、部署が大きく変革を遂げている時期でもありました。

「LITALICO社がついにガイアックスグループに上陸!」するまでの話

そもそも、LITALICOさんとのコラボレーションが始まったきっかけは、challengedに関する取り組みでした。それが、「どんなコラボレーションができるだろう」と、数カ月前からLITALICOさんと打ち合わせを重ねるうちに、challengedを起点として考えるのではなく、なぜコラボレーションをするか、その原点を探りたいという議論になりました。

男性参加者が意外と多い!?今年のオフィスヨガ@Gaiaxもあと4回!

皆さん、こんにちは!オフィスヨガ@GaiaxインストラクターのHidekaです。ガイアックスグループでは、水曜日の19:30~、6階セミナールームにてヨガ教室が開催されています。少しでもヨガ教室の雰囲気を知っていただけたらと思い、今日は、オフィス@Gaiaxを楽しんでいただいている参加者の皆さんにインタビューしてみました!

テキストコミュニケーション@リモートワークで心がけている3つのこと

リモートワークをするにあたって、チームメンバーとは、基本的にはコミュニケーションツールを使ってお互いにタスク確認をしています。テキストコミュニケーションだからこそ、相手のことを思いやった書き方や依頼の仕方が必要だな、とより感じるようになりました。テキストコミュニケーションについて私が心がけていることを3つにまとめてみます。

ガイアックス、LGBTへの取り組み評価「work with Pride PRIDE指標 2016」にて、 最高評価の「ゴールド」を受賞しました!

10月26日、日本生命ホールでのwork with PrideによるPRIDE指標 表彰式に参加してきました。会場に到着してみたらなんと、大きな日本生命ホールに1000人近くの方が集まり、講演を熱心に聞かれたり、参加者同士でのワーク・ディスカッションをされたりしていました。

みんな違ってみんないい、LGBTあたりまえ化に向けて始動!

ある人は「女性」、ある人は「人種」、ある人は「LGBT」を想像するかもしれません。私は、つねづね「ダイバーシティ」とは、これらの単語にとどまらず、表面上では見えなくても、それぞれ一人ひとりがその人にしかない特性をもって生きていることが理解されている状態ではないか、と感じています。

子ども・パートナーも参加!ガイアックスグループ夏合宿の軌跡

9月の過ごしやすい週末、ガイアックスグループの夏合宿を無事開催することができました。参加者総勢130名、舞台は山梨県北杜市。今回の夏合宿は、アプリを使ったフォトロゲイニングというアクティビティを行ったり、アクティビティの背景にあるストーリーを運営スタッフ自らが熱演した動画や劇を作成したりと、細部までこだわり、1泊2日を半年ほどかけて準備してきたものです。

リモートワーク×保育園、ある日のスケジュール

今日は、リモートワークをする日の働き方について。月・水・金曜日は、私が子どもを保育園に送る日です。8時15分頃に家を出て、15分ほどかけて子どもと保育園へ行きます。途中、虫を見つけては、捕まえたり、花を取って私にくれたり、交番でお巡りさんとお話しをしたり。昨日家であったことや、保育園での今日のスケジュールのことなどを、おしゃべりしながら歩いていきます。

東京拠点ランチ!よそいき食堂で部署を越えたコミュニケーションの場を運営し続ける

フリーアドレスの運用と同時に考えたのが、コミュニケーションの場の創出です。自分が所属するコミュニティを越えて、当たり前に会話をする土壌をサポートしたい。 四半期に一度くらいの頻度で、東京拠点全体でランチ会を開催することに決め、今回で4回目。

JTBコーポレートセールス教育第二事業部の社内勉強会にて講演させていただきました!

先日、(株)JTBコーポレートセールス教育第二事業部の社内勉強会にて、「これからの働き方」をテーマに講演させていただきました! 業界も会社規模も社風も違う、このような場でお話をさせていただくことは私にとっても大変貴重な経験で、担当の方と三度の打ち合わせを経て講演に臨みました。

新プロジェクト!子ども・パートナーが参加できる会社イベントにしたい

子どもにとって、自分の親がどんな仕事をしているのか知ることは、将来の夢や生き方、価値観を醸成していく中で大きなウエイトを占めるものではないでしょうか。働くって、大人になるって、どういうこと?それを一番教えてくれるのは、親の背中かもしれません。では、わたしたちは一体「何屋さん」なのでしょうか?

対面コミュニケーションの喜びに気づく

リモートワークを始める前、私は、会社の大きなモニターで原稿や画像作成を作成していました。Photoshopが、会社にしかなく、これも出社しなければならない原因でもありました。なので、リモートワークと言っても、会社に出社せずに仕事をするのはやりにくい…としか正直感じませんでした。

体も心も解きほぐしてくれる、みねさんは私にとってのマイナスイオン

バックヤード(備品倉庫)を改造し、念願のマッサージルームを開設することができました! Challengedのマッサージ師、みねさんがマッサージルームを運用しています。「みねさんのパワーに支えられてます」という、ビジネスマーケティング事業部の岡田さんに話を聞いてみました。